福利厚生制度
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基本制度
Basic Support日々の安心を支える標準的なサポートです。
- ・社会保険完備 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- ・通勤手当 通勤にかかる交通費を規定に基づき支給いたします。
- ・退職金制度 将来の安心を見据え、勤続年数に応じた退職金制度を設けています。
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休暇・働き方
Work-Life Balanceオンとオフを切り替え、無理なく長く働ける環境を整えています。
- ・年間休日 117日 （内一斉休暇2日を含む。土日祝休み、土曜は月1回程度出勤あり）
- ・長期休暇もしっかり GW、夏季休暇、年末年始休暇でリフレッシュ。
- ・ライフステージに合わせて 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇を完備。
- ・柔軟な働き方 育児や介護のための時短勤務制度も導入しています。
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住宅・生活支援
Life Support新生活や日々の暮らしを経済的にバックアップします。
- ・社員寮完備 遠方から入社される方も安心してスタートできるよう、寮をご用意しています。
- ・住宅手当あり ご自身で住居を構える場合も、規定に基づき家賃を補助します。
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健康・医療
Health Care社員の体が資本。日々の健康管理を大切にしています。
- ・健康診断の実施 年に一度の定期健診で、日々の健康維持をサポート。
- ・ワクチン接種補助 インフルエンザ等の予防接種費用を会社が補助します。
★注目：奨学金返還支援制度（Scholarship Support）
2026年以降に卒業される新卒の皆様へ 学業に励んだ皆様を応援するため、返還支援制度をスタートしました。
最大180万円を支援！ 対象：2026年以降卒業の大学卒入社者 入社後の経済的負担を軽減し、キャリア形成に専念できる環境を提供します。
研修プログラム
研修制度について
新人研修（ビジネスマナー、コミュニケーション）、階層別研修、安全衛生講習、技術研修（3D CAD利用研修、改善研修）
社員の成長支援に関する制度、制度概要
取得資格に応じて技能手当等の手当があります。
働き方改革への取り組み
働き方へのお考えや方針、想い
当社は「社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくり」を最優先に考えています。働き方改革を通じて、業務効率化とワークライフバランスの両立を目指しています。社員が自分らしく働き、成長できる職場を実現することが、企業の持続的な発展につながると考えています。
働き方への工夫
- ・業務の効率化を図るため、DX・GX推進室を中心にペーパーレス化やデジタルツールの導入を進めています。
- ・残業を行う場合の事前申請・承認を的確に運用し、無駄な残業の削減に取り組んでいます。
改善例や新たに追加された制度など
- ・ワークライフバランス向上のため、年間休日の増加に継続的に取り組んでいます。
- ・人事評価制度を見直し、社員の行動基準を明確にすることにより、社員のモチベーションをUPさせる道標になるものとしました。
職場環境
風土や環境について
当社は、上司や先輩に相談しやすい、風通しの良い職場風土が特徴です。年齢や部署を超えてコミュニケーションが取りやすく、若手でも意見を伝えやすい雰囲気があります。また、チームで協力して業務に取り組む文化が根づいており、困ったときにすぐサポートし合える環境です。
社員の声で改善されたことや新しくできた制度など
社員から「部署を越えて意見交換しやすい場がほしい」という声があがり、自由に利用できるフリーアドレススペースを2025年12月から稼働する三本木工場に設置する予定です。気軽なコミュニケーションやアイデア共有の場としての活用が期待されます。
「次世代指導者研修」と銘打って、中間管理職者のコミュニケーション力のブラッシュアップを目指した研修を毎年実施しています。若手社員や新入社員の皆さんが活き活きと安心して発言できる環境創りに力を入れております。